mardi 10 février 2015

Test biberon Mimijumi

Mais qu 'est ce que ce nom bizarre? 

il s'agit tout simplement d'un biberon  qui est censé imiter  l'allaitement au sein, en faisant ainsi de ce biberon un biberon de  complément pour la maman qui allaite ( dans le cadre d'un allaitement mixte) , ou de transition naturelle vers l'alimentation au biberon. 










D'un design novateur et surprenant, la tétine rappelle l'apparence, la forme et la consistance du sein maternel par sa couleur, sa forme et sa texture. La tétine est très souple et le bout imite très bien le bout du mamelon. 





Le biberon Mimijumi  existe en deux format le Very Hungry en  240ml  et le Not So Hungry en  150 ml. La tétine à un  débit lent. Il est fait de plastique sans BPA et la tétine est faite de silicone de qualité médicale pour une plus grande sécurité et un confort accru. 

Il est facile à ouvrir et à nettoyer, il est aussi facile à remplir grâce à son goulot large et sa base antidérapante. 




 La tétine comprend un système d'évent intégré pour faciliter la digestion et réduire les coliques, ce qui contribue aussi à calmer le bébé. 



Reste plus qu'a le faire tester par la puce lorsqu'elle sera née. 

Vous trouverez ce biberon sur internet, ou en grande surface notamment intermarché 

Ce que j'ai aimé : 

Son desing, il me fait penser à la cape du petit chaperon rouge
sa tétine qui ressemble beaucoup à un sein
sa forme 
le col large

Ce que je n'ai pas aimé : 
Le capuchon, trop difficile à fermer et ouvrir

samedi 24 janvier 2015

le droit a l'allaitement de la salariée

Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?


Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail, pendant 1 an à compter de la naissance de l'enfant. Elle bénéficie dans ce cas d'une réduction de son temps de travail.

La salariée dispose d'une réduction d'une heure de travail par jour, pendant son temps de travail, pour allaiter son enfant.
Cette heure est répartie à raison de 30 minutes le matin et 30 minutes l'après-midi.
La période où le travail est arrêté pour l'allaitement est déterminée par accord entre la salariée et l'employeur. À défaut d'accord, chaque pause intervient en milieu de matinée et en milieu d'après-midi.
Les temps de pause ne sont pas rémunérés (sauf dispositions conventionnelles contraires).
Attention : chaque période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition de la salariée un local dédié à l'allaitement, qui peut être situé à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail.

La salariée peut allaiter son enfant dans l'établissement.
L'entreprise qui emploie plus de 100 salariées peut être mise en demeure d'installer dans son établissement (ou à proximité) des locaux dédiés à l'allaitement.
Tout local dédié à l'allaitement doit respecter des normes strictes en matière de santé et sécurité au travail. Ainsi, l'employeur doit notamment respecter les obligations suivantes :
  • le local doit être séparé de tout local de travail,
  • être aéré, convenablement éclairé, et maintenu à une température convenable,
  • être pourvu d'eau en quantité suffisante (ou à proximité d'un lavabo), et de sièges convenables pour l'allaitement,
  • être tenu en état constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants),
  • être équipé de moyens de réchauffer les aliments,
  • la taille du local est d'au moins 3m² par enfant, dans la limite de 12 berceaux (fournis par l'employeur),
  • aucun enfant atteint (ou paraissant atteint) d'une maladie contagieuse ne doit être admis dans le local.




LA REPRISE DU TRAVAIL NE DOIT PAS ÊTRE UN OBSTACLE À LA POURSUITE DE L'ALLAITEMENT

Lorsque l'allaitement est bien installé, la stimulation régulière des seins permet de maintenir la lactation même si la mère s'absente pour plusieurs heures, voire plusieurs jours.

©MEDELA pour SAMLes jours travaillés le bébé est mis au sein chaque fois que possible même si les horaires sont irréguliers.


Entre deux tétées éloignées les seins sont stimulés par expression manuelle ou à l'aide d'un tire-lait manuel ou semi-électrique. Le lait peut ainsi être recueilli pour nourrir l'enfant entre deux tétées.

Les jours de repos l'enfant est mis au sein le plus souvent possible afin de relancer la lactation.

Le saviez-vous ?
L'OMS recommande l'allaitement maternel exclusif pendant au moins 6 mois puis sa poursuite en association avec une alimentation solide adéquate jusqu'à l'age de 2 ans.
L'Académie Américaine de Pédiatrie a reprise ces recommandations en 2001. En France la Société Française de Nutrition Pédiatrique s'en est fait l'écho en 2002.



EN FRANCE IL N'EXISTE PAS DE CONGÉ D'ALLAITEMENT

Sauf convention d'entreprise particulière, il n'existe pas en France de congé d'allaitement.

Quand cela est possible, le cumul du congé post-natal avec des congés annuels, un congé parental ou un congé sans solde peut permettre de repousser la date de reprise du travail, facilitant ainsi la poursuite de l’allaitement au moment de la reprise.



PLUSIEURS TEXTES DE LOI EXISTENT EN FRANCE EN FAVEUR DE L'ALLAITEMENT MATERNEL AU TRAVAIL

Certains articles très anciens du Code du travail encadrent l'allaitement et la reprise du travail. Ils ont été réaffirmés en 1973 par les Articles L.224-2 L.224-3 L.224-4 et complétés récemment par des décrets en conseil d’état.

Ces dispositions permettent soit d’allaiter son enfant sur le lieu de travail, soit de disposer d’une heure chaque jour travaillé pour allaiter un bébé de moins de un an. En l’absence de convention ou d’accord collectif cette heure n’est pas rémunérée.

Sur tous les lieux de travail, l’heure légale devrait au moins être utilisée pour exprimer du lait pour soulager la tension mammaire. Voire, si les conditions le permettent, recueillir et conserver ce lait pour le donner à l’enfant dans les jours suivants ou le congeler.

©MEDELA pour SAMCes dispositions élaborées pour l'entreprise privée sont applicables aux institutions publiques.


Un argument à faire valoir
L'absentéisme au travail est moindre chez les mères qui allaitent leur enfant, celui-ci étant en meilleure santé.



EN THÉORIE, L'IDÉAL SERAIT DE LAISSER L'ENFANT AU SEIN EXCLUSIVEMENT JUSQU'À LA DATE DE REPRISE DU TRAVAIL

Si l'enfant est allaité exclusivement, il n'est pas nécessaire d'introduire desbiberons avant le jour de la reprise du travail. En l'absence de sa mère, le moment venu, l'enfant découvrira un autre mode d'alimentation avec la personne qui le gardera.

Que faire s’il refuse le biberon ?
Ce refus peut s'estomper en un ou deux jours.
S'il persiste, le lait maternel tiré, ou le substitut de lait, peut lui être proposé avec une tasse ou un biberon-tasse.
Si l'enfant a plus de cinq ou six mois une alimentation diversifiée peut être commencée.



EN PRATIQUE, LA MÈRE PEUT COMMENCER À TIRER SON LAIT LES JOURS PRÉCÉDENTS

Dans le mois qui précède la reprise du travail, la mère peut tirer son lait régulièrement, le congeler et ainsi constituer des stocks.

Une fois le travail repris, la mère continue de tirer quotidiennement son lait pour reconstituer le stock.

Comment conserver et utiliser le lait stocké ?
Le lait peut-être conservé :
    - 10 heures à température ambiante ( 22°C) ;
    - ou 5 jours au réfrigérateur ( 6°C) ;
    - ou 3 mois dans un congélateur ( - 18°C).
Des règles d'hygiène strictes doivent être respectées pour le recueil et la conservation : lavage des mains, nettoyage du matériel de recueil et de conservation, étiquetage...

La conservation se fait soit dans des sacs de congélation prévus à cet effet, soit dans des récipients en verre, en plastique transparent (polycarbonate) ou plastique opaque (polypropylène).

Le lait est décongelé au frigidaire ou à température ambiante. Il est réchauffé progressivement au bain-marie (chauffe biberon) ou au robinet sous un filet d'eau chaude.

L'utilisation du micro-onde est à proscrire.


©Almafil pour SAM



IL EST SOUHAITABLE QUE L’ENFANT CONTINUE DE TÉTER AUSSI SOUVENT QUE POSSIBLE

Matin et soir si les horaires de travail de sa mère le permettent, beaucoup plus les jours de repos.

©Xavier WATEL pour SAML'enfant peut avoir une alimentation diversifiée la semaine et être allaité exclusivement le week-end!

Il est fréquent de voir l'enfant se remettre àtéter la nuit.


Attention à la contraception
Avant six mois si les tétées s'espacent, la fertilité reprend ! 



SUR LE LIEU DE TRAVAIL, IL EST PRÉFÉRABLE D'ENTRETENIR LA LACTATION

Faute d'être suffisamment stimulée, la lactation peut baisser et se tarir assez rapidement conduisant à un sevrage progressif. En l’absence de tétées, tirer son lait plusieurs fois dans la journée est souhaitable pour entretenir la lactation. Les premiers jours cela peut aussi permettre de soulager la tensiondes seins.

Deux cas de figure sont possibles :

1- La maman dispose d’une pièce isolée et d’un réfrigérateur pour stocker le lait tiré. Il lui suffit alors d’apporter un tire-lait et des biberons stériles. C’est la situation idéale pour constituer le stock de lait et entretenir au mieux la lactation.

2- La maman ne dispose d’aucun lieu adapté. Elle devra alors se contenter de faire couler manuellement un peu de lait ( sans chercher à le récupérer) pour obtenir un confort mammaire jusqu’à disparition des signes congestifs.

mercredi 21 janvier 2015

Bon plan un doudou ( doudou et compagnie) en cadeau



En ce moment biolane vous offre un doudou pur 15€ achat de produits biolane.

Il faut faire les achats et une seule fois et le prix doit être sans réduction.

Ensuite vous remplissez le petit bulletin ou alors vous écrivez votre nom, prénom, adresse sur papier libre. Joignez y votre original de ticket de caisse avec le libellé des produits et le montant entouré.

Vous recevrez votre doudou d'ici 6 à 8 semaines.


coupon à remplir ou sur papier libre



dimanche 28 décembre 2014

Remboursement des bas de contentions

Pendant la grossesse nous sommes soumisses a une sensations de jambes lourdes du a une mauvaise circulation sanguine. Votre médecin peut donc vous prescrire des bas de contention pour aider le retour veineux. Ils constituent le meilleur moyen pour prévenir l’apparition des varices et des éventuelles complications liées aux pathologies d’insuffisance veineuse comme la thrombose veineuse ou l’embolie pulmonaire ou de phlébites

Les bas de contentions sont ils rembourser par la sécurité sociale? 

Si vous avez une prescription médical il vous seront rembourser par la sécurité social. Attention tout aux dépassement pratiqué par certaines pharmacie. 

En effet la sécurité social rembourse jusqu'à un montant maximal. 

Ainsi, 
Pour les chaussettes de contention la base du remboursement s’élève à 22,40€
Pour les bas de contention,  la base du remboursement s’élève à 29,78€
Pour les collants de contention la base du remboursement s’élève à 42,03€



La plupart des mutuelles ou organismes d’assurances complémentaires prennent en charge le complément pour l’achat d’articles de contention veineuse. Sinon il vous suffit de trouvez des pharmacie qui ne font pas de dépassement. Faites en plusieurs, ça existe notamment avec la marque Thusane. J'ai eu des bas de contentions récemment et je n'ai pas de mutuelle et je n'ai rien eu a payer car ma pharmacie ne fait pas de dépassement. 

En fin, sachez qu'il existe des collant de contention spécial grossesse, dit collant de maternité. Vous y serez plus à l'aise au niveau des hanches et du ventre. 

samedi 27 décembre 2014

video déroulement de l'accouchement

Voici une vidéo qui vous montre comment ce passe un accouchement.

https://www.facebook.com/video.php?v=843904482319933&fref=nf

Rendez vous anesthésiste au 8ème mois de grossesse

Pourquoi prendre rendez-vous avec l'anesthésiste ?

  • Obligatoire depuis 1998, cette consultation est indispensable même si vous ne souhaitez pas avoir de péridurale. L'équipe médicale peut, en effet, avoir besoin de pratiquer une anesthésie. Parfois en urgence, s'il s'agit d'une césarienne non programmée, par exemple.

Quand consulter l'anesthésiste ?

  • La consultation se déroule habituellement au 8e mois de grossesse, sauf en cas de problèmes particuliers décelés plus tôt, par exemple des antécédents allergiques ou des risques cardiovasculaires. Dans ces cas, la visite se fait en général au 6e ou au 7e mois.

Comment ça se passe ?


  • Vous êtes reçue individuellement à la maternité où vous devez accoucher. Le médecin anesthésiste procède à un interrogatoire complet et à un examen médical. Il vérifie votre bilan sanguin, votre tension, examine vos antécédents et vous prescrit, le cas échéant, des analyses sanguines complémentaires.Dans certaines maternité vous aurez un questionnaire a remplir préalablement. 
  • N'hésitez pas à l'interroger sur les différentes techniques d'anesthésie et notamment sur la péridurale, un geste efficace et bien sécurisé aujourd'hui, qui permet de surcroît d'optimiser les conditions d'accouchement. Il existe des contre-indications à la péridurale que l'anesthésiste vous expliquera.
Safia Amor avec le Dr Frédéric Mercier, médecin-anesthésiste à l'hôpital Antoine-Béclère de Clamart.
© Enfant Magazine

N'ayez plus peur de la péridurale

• La « piqûre » ne fait pas mal car l'injection est précédée d'une petite anesthésie locale.• Les maux de dos redoutés sont liés à la grossesse et à l'accouchement, et non à l'anesthésie.• Une bonne fois pour toutes : les risques de paralysie sont quasi nuls !

lundi 1 décembre 2014

Péridurale : avantages et effets secondaires

Coucou les mamans et si on parlait de la péridural. A ce qui parait une vrai merveille, un vrai progrès au niveau de la douleurs mais on ne parle pas assez souvent des conséquences de cette piqûre "magique"


L'anesthésie péridurale ne présente pas de contre-indications dans 99% des cas, mais il existe certains cas dans lesquels il vaut mieux ne pas la pratiquer.

La péridurale : quand peut-on la réaliser ?
L'anesthésie péridurale non seulement n'est pas contre-indiquée dans 99% des cas, mais elle est recommandée pour les femmes qui souffrent de certains problèmes comme de diabète, d'hypertension, de toxémie gravidique, de décollement de la rétine, de myopie grave ou de cardiopathie et qui veulent éviter une césarienne.
Mais la péridurale ne peut pas être administrée s'il existe des maladies de coagulation, des altérations de la colonne vertébrale (comme une hernie discale), des infections graves généralisées ou localisées dans le dos (comme un zona), des maladies du foie, la prise d'anticoagulants ou l'intolérance aux anesthésiques.
Pour établir la faisabilité de ce type d'anesthésie, la future maman devra réaliser des analyses sanguines spécifiques avant la grossesse.

Les effets secondaires qui dérivent de la péridurale sont légers et ne se produisent que dans des cas exceptionnels :
- Baisse transitoire de la tension artérielle.
- Sensation de démangeaison.
- Fourmis et lourdeurs dans les jambes.
- Difficultés à uriner.
- Maux de tête.
L'influence de la péridurale au moment de l'accouchement :
- L'absence de sensations dans le petit bassin amène certaines mères à ne plus percevoir facilement le moment où il faut pousser (c'est-à-dire au moment d'une contraction). Parfois, l'envie de pousser est tout simplement diminuée. La conséquence est l'utilisation plus fréquente des forceps

Mais les avantages de la péridurale sont bien plus intéressants. En effet, la péridurale :
- L'avantage majeur est évidemment l'absence de douleurs, sans ôter les sensations, avec le bénéfice d'être parfaitement conscient et disponible pour l'événement. Accueillir son bébé dans le calme et la douceur apporte un terrain franchement favorable pour faire connaissance avec lui.

- Ensuite, l'absence de douleurs permet de se concentrer uniquement sur les efforts de l'expulsion, et donc d'être moins épuisée à la sortie, c'est également un bénéfice non négligeable.

- L'expression physiologique de la douleur est importante en dehors de l'anesthésie, du point de vue de l'oxygénation de la maman et de l'enfant, au point de vue des variations hormonales et cardiaques. L'anesthésie permet donc de maintenir constantes les fonctions vitales, et donc de diminuer les aspects nocifs de cet effort intense, pour la mère mais également pour l'enfant qui est en train de naître.

- Le fait de ne pas souffrir permet à la future maman d'être disponible, à l'écoute de ses sensations, et à l'écoute de la sage-femme, le travail n'en devient que plus efficace, et l'expulsion moins longue.

- Dans les jours qui suivent, la fatigue n'est pas aussi intense que lors d'un accouchement sans péridurale.
La récupération est tout de même plus facile.

- Est idéal si, en cas de complication, on doit vous faire une césarienne en urgence car, dans ce cas, la patiente est déjà anesthésiée et on ne perd pas de temps à la préparer pour l'intervention.
Je vous conseil de vous rendre sur ce lien, il y a 3 vidéos qui expliquent le déroulement de la péridural. ( qu'est ce que la péridural, la péridural en pratique et pour ou contre la péridural)

Pour ma part, ma péridural s'est super bien passé, et cela ne fait ABSOLUMENT  pas mal, il ne faut pas avoir peur ni de craintes et détendez vous ça se passera à merveille; je n'ai pas senti n'i la piqûre anesthésiante, ni la pose du cathéter. Appréhender le fait que la péri doit être posé entre deux contraction mais si vous ne vous stresser pas et que vous respirez bien pour vous détendre il n'y a aucun souci.

Je n'ai pas eu de soucis par la suite, juste un peu mal au dos mais c'est du à l'accouchement et un peu quand je toucher mon dos ou niveau du cathéter. Je ne regrette pas le choix de la péridural.